Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Võrdsete Töövõimaluste Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Võrdsete Töövõimaluste Spetsialisti, kes aitab kujundada ja ellu viia organisatsiooni võrdsete võimaluste poliitikat ning tagada, et kõik töötajad oleksid koheldud õiglaselt ja võrdselt. Võrdsete Töövõimaluste Spetsialist töötab tihedalt koos personaliosakonna, juhtkonna ja töötajatega, et tuvastada, ennetada ja lahendada diskrimineerimise, ahistamise või ebavõrdse kohtlemise juhtumeid. Tema ülesandeks on arendada ja rakendada koolitusprogramme, mis tõstavad teadlikkust mitmekesisusest, kaasatusest ja võrdsetest võimalustest. Samuti nõustab ta juhte ja töötajaid võrdsete võimaluste küsimustes ning aitab koostada ja uuendada vastavaid poliitikaid ja protseduure.
Võrdsete Töövõimaluste Spetsialist jälgib seadusandluse muudatusi ning tagab, et organisatsiooni tegevus vastaks kõigile kohalikele ja rahvusvahelistele nõuetele. Ta viib läbi uuringuid ja analüüse, et hinnata organisatsiooni olukorda ning koostab aruandeid juhtkonnale. Lisaks korraldab ta töötajate seas küsitlusi ja fookusgruppe, et saada tagasisidet ning teha ettepanekuid töötingimuste parandamiseks.
See ametikoht sobib inimesele, kes on pühendunud õiglasema ja kaasavama töökeskkonna loomisele. Võrdsete Töövõimaluste Spetsialistil peab olema suurepärane suhtlemisoskus, oskus lahendada konflikte ning võime töötada konfidentsiaalselt ja sõltumatult. Töö nõuab head analüütilist mõtlemist, tähelepanu detailidele ning soovi pidevalt õppida ja areneda. Kui soovid anda oma panuse õiglasema ühiskonna kujundamisse ning toetada organisatsiooni mitmekesisuse ja kaasatuse eesmärke, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Võrdsete võimaluste poliitikate väljatöötamine ja rakendamine
- Diskrimineerimise ja ahistamise juhtumite uurimine ja lahendamine
- Töötajate ja juhtide nõustamine võrdsete võimaluste küsimustes
- Mitmekesisuse ja kaasatuse koolituste korraldamine
- Seadusandluse ja regulatsioonide jälgimine ning rakendamine
- Aruannete ja analüüside koostamine juhtkonnale
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Võrdsete võimaluste teemaliste kampaaniate ja projektide juhtimine
- Koostöö erinevate osakondadega
- Poliitikate ja protseduuride pidev uuendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, õigusteaduses või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus võrdsete võimaluste või personalitöö alal
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja diskrimineerimisvastastest seadustest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja konfidentsiaalselt
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus koolituste läbiviimisel
- Empaatia ja kõrge eetiline standard
- Hea arvutikasutusoskus
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus võrdsete võimaluste poliitikate rakendamisel?
- Kuidas olete varem lahendanud diskrimineerimisjuhtumeid?
- Milliseid koolitusi olete korraldanud mitmekesisuse teemal?
- Kuidas tagate konfidentsiaalsuse tundlike juhtumite käsitlemisel?
- Kuidas hoiate end kursis seadusandluse muudatustega?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate tagasiside kogumiseks?
- Kuidas motiveerite kolleege kaasatuse teemadel kaasa mõtlema?
- Millised on teie tugevused konfliktide lahendamisel?
- Kuidas hindate organisatsiooni mitmekesisuse taset?
- Miks soovite töötada just selles valdkonnas?
